Sivous parlez à une personne âgée qui, à votre avis, est victime de violence, il est important de lui apporter votre soutien et de respecter ses droits. Les personnes maltraitées peuvent être gênées, effrayées ou très discrètes sur ce qui leur arrive. Elles pourraient ne pas être disposé à partager tous les détails tout de suite Ditesau monde: "Hé le monde, c'est moi. Ce que vous voyez est ce que vous obtenez." • Des millions d'œuvres originales, imaginées par des artistes indépendants. Trouvez votre bonheur. Detrès nombreux exemples de phrases traduites contenant "est ce que vous avez" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Sivous ne précisez pas, il est préférable d'utiliser "tout" en considérant que cela englobe tout ce dont vous aviez évoqué précédemment dans votre message. Commenter 3. Signaler; Nazih 6 avril 2021 à 01:47. Merci pour tout Commenter 1. Signaler; Réponse 3 / 5. Bambou 14 juin 2018 à 03:07. C'est surtout que "Tous" employé seul se prononce "Tousse". A ce moment, soit vous ceque vous dites est ce vous obtenes servais sophie Notices Utilisateur vous permet trouver les notices, manuels d'utilisation et les livres en formatPDF. Notre base de données contient 3 millions fichiers PDF dans différentes langues, qui décrivent tous les types de sujets et thèmes. toutce que vous dites ne tiens pas la route,aucun camping ne fournit des poubelles portables,un sac de déchets se transpote a l exterieur cela evite les odeurs,les animations existent,ce n'est pas correct de porter de telles allégations,quand a l'eau de la piscine elle est exelente,vous ne pouvez empecher les feuilles d'y tomber, BonjourRomain, tout ce que vous dites est exact, mais le limougeaud que je suis doit vous dire qu'il a remarqué que les quantités dans les assiettes diminuent nettement, ce que je regrette, notamment pour les rognons que j'apprécie tout particulièrement au Versailles. 3JSan. Parlez-en à votre employeur dès que vous savez que vous avez besoin d'un congé. Si vous devez partir en congé avant d'avoir pu parler à votre employeur, communiquez avec lui dès que vous le pouvez, et dites-lui pourquoi vous devez prendre un congé, pour combien de temps vous devez partir. Preuve que vous avez informé votre employeur Si vous communiquez avec votre employeur en personne ou par téléphone, envoyez-lui un courriel ou laissez-lui une note dès que possible pour confirmer quand vous avez communiqué ensemble; ce que vous vous êtes dit. De cette façon, vous avez la preuve que vous avez informé votre employeur. Cela vous aidera s'il essaie de vous punir pour avoir pris un congé. Prouver que vous avez besoin d’un congé Votre employeur peut vous demander de prouver que votre congé est nécessaire, mais il ne peut exiger qu'une preuve raisonnable dans les circonstances ». Ce qui est une preuve raisonnable dépend de votre situation, par exemple la raison de votre congé; la durée de votre congé; vos congés passés ou vos périodes d'absence du travail; la possibilité pour vous de démontrer pourquoi vous aviez besoin du congé; ce que cela coûterait d'obtenir une preuve. Exemples de preuves Si vous avez besoin d'une preuve pour un congé de maladie, il pourrait vous falloir un billet signé d'un médecin ou d'un autre professionnel de la santé. Ce billet devrait indiquer la durée de votre congé; la date à laquelle vous avez consulté ce professionnel; si vous l'avez consulté en personne. Votre employeur n'a pas le droit de demander à connaître la nature de votre diagnostic ou de votre traitement. Si vous avez besoin d'une preuve pour un congé pour obligations familiales, votre employeur peut vous demander le nom du membre de la famille; son lien de parenté; pourquoi vous avez besoin de ce congé. Si c'est parce qu'un membre de votre famille est malade ou blessé, votre employeur n'a pas le droit de demander à connaître la nature de son diagnostic ou de son traitement. Autres exemples de preuves pouvant être nécessaires pour un congé pour responsabilités familiales une lettre de l'école de votre enfant ou un rapport de police. Pour prouver que vous avez besoin d'un congé de deuil, il pourrait vous falloir un certificat de décès, un avis de décès ou un article nécrologique. Pour un congé en cas de violence familiale ou sexuelle, vous pourriez devoir montrer des rapports de police; des documents judiciaires; une lettre d'un professionnel de la santé ou d'un conseiller. Depositphotos Quelle position assise préférez-vous? Voici ce qu’elle peut révéler sur votre personnalité Même si vous ne le réalisez pas, vous recevez probablement des signaux du langage corporel de ceux qui vous entourent. De la même manière, votre propre langage corporel est un facteur important dans la façon dont les autres vous perçoivent. Un langage corporel médiocre peut vous faire paraître malhonnête ou désintéressé, même si vos mots vous semblent amicaux et ouverts. Votre posture fait partie de votre langage corporel, ce qui vous permet de révéler beaucoup de choses sur qui vous êtes et ce que vous pensez . Voici cinq positions différentes et ce qu’elles disent de votre personnalité Position A Crédit photo Pxhere Si vous gardez vos genoux rapprochés mais que vous bougez les orteils lorsque vous êtes assis, vous êtes probablement créatif et charismatique. Parfois, vous pouvez être un peu enfantin. Vous pourriez oublier de réfléchir avant de parler, mais en général, les autres vous voient comme une personne heureuse. Vous avez tendance à éviter les problèmes dans votre vie, mais les bonnes nouvelles sont que vous n’êtes pas ennuyeux. Position B Crédit photo Unsplash Avez-vous l’habitude de croiser les jambes en position assise? Si oui, vous pourriez être un rêveur. Les personnes qui croisent leurs jambes ont souvent des idées étranges et créatives qui poussent les autres à penser différemment. Il est probable que votre imagination soit incroyablement puissante. Vous êtes agité lorsque vous restez trop longtemps au même endroit, ce qui s’applique aux emplois, aux relations et à tout le reste dans votre vie. Votre abondance d’amis est un produit de votre nature amicale. Position C Crédit image Pxhere Voir aussi Choisissez le triangle qui attire le plus votre regard et découvrez sa signification Si vous êtes assis les jambes écartées, cela pourrait signifier que vous avez du mal à vous concentrer sur des tâches importantes en raison de votre propre chaos. Que ce soit votre travail, votre vie à la maison, vos relations, vos amis ou les membres de votre famille, il semble toujours qu’il y ait un peu de drame autour de vous. Mais au lieu de vous effondrez, vous l’utilisez pour vous motiver à faire mieux. Vous avez également tendance à être une créature de confort. Position D Pixabay Les gens qui sont assis les jambes droites sont souvent soignés et intelligents, et ils peuvent être également plutôt sensibles. Cette position assise est le signe que vous préférez éviter les conflits et garder vos sentiments pour vous. Vous êtes le genre de personne à se cacher derrière ses insécurités, mais quand il s’agit de remettre les pendules à l’heure lorsque quelqu’un fait quelque chose de travers, vous ne manquez certainement pas de faire preuve de sang froid. Cette position peut également indiquer que vous êtes un peu tendu, mais que vous êtes prêt à prendre des mesures si nécessaire. Lire aussi Choisissez l’une des cinq clés pour découvrir le pouvoir caché de votre subconscient Position E Crédit photo Pixabay Si vous êtes assis avec vos jambes inclinées ensemble d’un côté, cela suggère que vous êtes une personne qui croit qu’il y a un temps pour tout. Vous cherchez à établir votre éducation et votre carrière avant de passer à autre chose. Vous définissez vos objectifs élevés et vous travaillez dur pour les atteindre. Vous aimez vous habiller bien parce que vous pensez que l’apparence est importante. Même si vous laissez les autres croire que la critique ne vous dérange pas, cela vous fait mal quand les autres vous rabaissent. Découvrez également Choisissez un capteur de rêves pour révéler une partie intéressante de votre personnalité! Produits Ressources À propos Addons Marketplace arrow_drop_up English Français Español Italiano Polski play_arrow Solutions Services PrestaShop EssentialsLes modules de votre croissance PrestaShop Ecommerce InsuranceSécurisez votre activité ecommerce PrestaShop PlatformSolution d’hébergement et d’infogérance Prestashop Starter PackDécouvrez notre offre de lancement PrestaShop Professional ServicesAccélérez la croissance de votre site marchand play_arrow Nous rencontrer Venez nous rencontrer play_arrow Addons Augmentez le potentiel de votre boutique close PrestaShop Download PrestaShop Experts PrestaShop EssentialsLes modules de votre croissance PrestaShop Ecommerce InsuranceSécurisez votre activité ecommerce PrestaShop PlatformSolution d’hébergement et d’infogérance Prestashop Starter PackDécouvrez notre offre de lancement PrestaShop Professional ServicesAccélérez la croissance de votre site marchand Modules Thèmes Pilotez la performance de votre e-commerce Améliorez l'efficacité de votre entreprise en utilisant une approche axée sur les données, bénéficiez d'une vue complète de votre activité en temps réel et exécutez des plans d'optimisation exploitables depuis votre back office. Les avantages clés de PrestaShop Metrics Gagnez en temps et en efficacité Évaluez tous vos indicateurs clés dans une interface dédiée. Accédez à l'historique de vos données sans attente, grâce à serveur de stockage spécifique permettant une grande rapidité de chargement. Prenez le contrôle de votre succès Prenez des décisions éclairées, élaborez des plans d'actions et améliorez vos résultats grâce à l'intégration des données de PrestaShop et de Google Analytics. Conçu pour vous aider à prendre des décisions en toute confiance Un tarif en adéquation avec votre activité Bénéficiez d'un mois offert pour découvrir le module ! Votre chiffre d'affaires est inférieur à 1000 euros mensuels* Votre chiffre d'affaires se situe entre 1000 et 10 000 euros mensuels* Votre chiffre d'affaires est supérieur à 10 000 euros mensuels* *Chiffre d'affaires moyen sur les 3 derniers mois Les fonctionnalités de PrestaShop Metrics Nouvelle interface dédiée Retrouvez l'ensemble de vos données sur une interface dédiée depuis votre back-office, comprenant des onglets, de nouvelles cartes métriques et graphiques et des tableaux faciles à analyser. Des onglets supplémentaires Obtenez des informations plus approfondies sur votre activité financière, vos sources d'acquisition et améliorez votre connaissance des clients. Des données en temps réel Accès illimité aux données historiques et synchronisation automatique. Personnalisez les périodes de temps, utilisez le mode de comparaison et vérifiez vos données en temps réel. Des outils de reporting Profitez de nouveaux outils de reporting tels que l'exporting en CSV ou le reporting par email que vous pourrez personnaliser pour une utilisation qui s'adapte à vos besoins. Un serveur spécifique Bénéficiez d'un serveur dédié spécifique pour le stockage de vos données, afin de préserver la vitesse et la performance de votre site web, pour une efficacité optimale. Un support fourni par et pour PrestaShop Faites confiance à notre équipe, nous sommes là pour vous aider, accédez au support mondial 7/7, 24/24. Ressources supplémentaires Prêt à devenir data-driven? Général Quelles sont les nouvelles fonctionnalités de PrestaShop Metrics? De nouvelles fonctionnalités sont disponibles, il vous est desormais possible d'exporter vos chiffres clés de manière personnalisée et de programmer une synthèse de votre activité par email sur une base hebdomadaire ou mensuelle. Comment puis-je m'assurer que les données fournies sont fiables ? Les données transactionnelles commandes, revenus, paniers, etc. proviennent directement de votre boutique. Les données d'acquisition sessions, visiteurs uniques, canaux, etc. proviennent de votre compte Google Analytics. Ainsi, en s'appuyant sur l'expertise des deux sources, la solution PrestaShop Metrics garantit des données 100% fiables. Comment être sur que mon site web ne sera pas ralenti par le poids des données? Par le biais de synchronisations quotidiennes, vos données sont désormais stockées sur un serveur dédié externe permettant de ne pas ralentir votre activité et de bénéficier d'un site web toujours aussi performant. Comment est calculé mon tarif mensuel? Votre tarif est calculé en fonction de votre chiffre d'affaires mensuel, nous permettant de vous proposer un tarif en adéquation avec votre activité. Que se passe t'il si mon chiffre d'affaires évolue? Le montant de votre abonnement s'actualisera automatiquement à la date d'anniversaire de votre souscription. Nous nous basons sur la moyenne de votre chiffre d'affaires des 3 derniers mois pour le calcul du montant. Vous serez notifié par email de ce changement. Puis-je utiliser le mode multi-boutique avec PrestaShop Metrics ? Non, le mode multi-boutique n'est pas disponible, il vous sera demandé de choisir la boutique concernée lors de la configuration. Configuration Ai-je besoin d'un compte PrestaShop pour utiliser le module ? Comment puis-je en bénéficier ? PrestaShop Account est un compte unique qui vous permet de connecter différents nouveaux services PrestaShop à votre magasin et de faciliter leur gestion en commun. Vous devrez connecter un compte ou en créer un pour activer le reste de ce module. Ce compte peut être utilisé pour connecter un autre service par la suite, comme PrestaShop Checkout par exemple. Ai-je besoin d'un compte Google Analytics pour utiliser ce service ? Pour profiter pleinement de PrestaShop Metrics et bénéficier des statistiques de visites, il vous est conseillé de connecter votre compte Google Analytics lors de la configuration de ce module, bien que vous puissiez utiliser le module sans. Mon compte Google Analytics est connecté, mais aucune balise ou tag n'est installée sur ma boutique. Votre balise Google Analytics ou tag envoie les données et les événements de votre boutique à Google Analytics. PrestaShop Metrics peut détecter automatiquement si une balise est déjà présente sur votre boutique. Si vous recevez un avertissement concernant l'absence de balise, veuillez en installer une pour envoyer ces données à Google Analytics. Obtenez plus d'informations sur le parametrage en consultant cette page. Je n'arrive pas à me connecter à Google Analytics ou on me dit que je n'ai pas de propriétés, que dois-je faire ? Nous n'avons pas été en mesure d'identifier votre compte Google Analytics. Vérifiez d'abord que votre compte Google Analytics est correctement créé/configuré en vous rendant sur le site Web de Google Analytics. Votre compte Google Analytics doit contenir au moins une propriété. Une fois que votre compte Google Analytics est correctement configuré, retournez à la page de configuration de PrestaShop Metrics rafraîchissez la page si nécessaire pour essayer à nouveau la connexion. Si le problème persiste malgré la pertinence de votre compte Google Analytics, veuillez nous contacter en suivant le lien de contact disponible sur cette même page. Mon Google Analytics ne correspond pas au compte Google Analytics connecté dans le module. PrestaShop Metrics peut détecter automatiquement qu'un Google Analytics est présent sur votre magasin. Si vous obtenez ce type de message, cela signifie qu'il n'est pas lié au même compte que celui avec lequel vous venez de vous connecter. Il est probablement utilisé avec un autre compte. Veuillez modifier le compte Google Analytics utilisé dans PrestaShop Metrics pour correspondre à celui utilisé pour votre balise Google Analytics. Si le problème persiste, veuillez contacter notre équipe d'assistance clientèle à l'aide du bouton de l'onglet Aide. Pourquoi me demande t'on d'avoir un compte PrestaShop pour utiliser le module? PrestaShop Account est un compte unique qui vous permet de connecter différents nouveaux services PrestaShop à votre magasin et de faciliter leur gestion en commun. Vous devrez connecter un compte ou en créer un pour activer le reste de ce module. Ce compte peut être utilisé pour connecter un autre service par la suite, comme PrestaShop Marketing with Google par exemple. Obtenez plus de trafic dans la version avancée de Kaspersky VPN Secure Connectiоn Kaspersky VPN Secure Connectiоn établit la connexion sécurisée, n’enregistre pas votre activité sur Internet, masque votre adresse IP et emplacement et chiffre toutes les données transmises ; vérifie le réseau Wi-Fi et si le réseau n’est pas sécurisé, l’app vous invite à établir la connexion sécurisée. Recommande pour quels sites il est nécessaire d'utiliser la connexion sécurisée. Utilisez Kaspersky VPN Secure Connectiоn chaque fois que vous vous connectez à Internet. Il est essentiel d'activer la connexion sécurisée lorsque vous vous connectez à des réseaux Wi-Fi public, effectuez des achats en ligne ou utilisez des réseaux sociaux pour assurer la sécurité de vos informations de paiement et données confidentielles. Produits avec lesquels l'application Kaspersky VPN Secure Connectiоn s'installe Description de Kaspersky VPN Secure Connectiоn Limitations d'utilisation de Kaspersky VPN Secure Connectiоn Ces informations vous ont-elles été utiles ? Oui Non Connaître les questions courantes d’entretien d’embauche est INCONTOURNABLE pour réussir ton rendez-vous professionnel. C’est ce qui te permettra d’anticiper les quesions du recruteur et d’y répondre correctement. Si la plupart des entretiens se déroulent sous forme de discussion, les questions, elles, suivent généralement une logique bien spécifique. Chaque interrogation permettra à ton futur employeur de se faire une idée un peu plus précise de toi, de ta personnalité et de ton potentiel. Ton rendez-vous professionnel est dans une semaine merci Pole Emploi !, et tu veux t’entraîner pour mettre toutes les chances de ton côté ? Essaies de voir si tu arrives à répondre à toutes ces interrogations. Ne formule pas la réponse seulement dans ta tête au contraire exerce-toi à voix haute. Aussi, pour chaque demande accompagne ta réponse d’un exemple concret et qui te valorise. Voici les 51 questions en entretien d’embauche les plus courantes et leurs réponses ! Attention Les exemples de réponses sont données à titre indicatif pour t’ouvrir l’inspiration… 1. Présentez-nous votre projet professionnel ? Pour être épanoui à son travail, il faut qu’il soit en lien avec son projet professionnel. C’est ce qu’il faut montrer au recruteur lors de cette question et ça qui lui permettra d’évaluer la cohérence de ton parcours professionnel. Ton projet professionnel n’est pas encore bien construit ? Je t’invite à consulter ce guide d’Onisep. Autrement, je te conseille la structure suivante “Mes objectifs à court seraient d’utiliser et de développer mes compétences en …. dans un poste similaire à celui que vous proposez. À long terme j’aimerais ….. “ 2. Présentez-nous votre façon de travailler ? Tu peux répondre à cette question de cette manière “Je ne pense pas avoir de façon de travailler bien précise et déterminée à l’avance. Je suis flexible dans mon travail – s’occuper de plusieurs tâches nécessite d’avoir le sens des priorités et du respect des deadlines. En général, j’essaie de travailler sur un projet à la fois, de manière à être le plus efficace possible.” 3. Préférez-vous travailler en équipe ou bien seul ? Autrement formulé Comment travaillez-vous en équipe ? » Adapte-toi au besoin de l’emploi que tu convoites. Parle de préférence uniquement ne jamais tomber dans un extrême – tu dois être capable de travailler selon ces deux schémas. Pour ce genre de questions en entretien, mieux faut opter pour un exemple concret et éviter les questions bateau. 4. Êtes-vous le genre de personne à emporter son travail à la maison ? Si cette question est posée pendant l’entretien, c’est que le recruteur attend de toi que tu répondes “oui” – du moins dans le fond. Dans le cas contraire, ce travail est-il vraiment fait pour toi ? “Quand c’est vraiment nécessaire, travailler à la maison sur des dossiers professionnels qui pressent, n’est pas un problème. Je réalise très bien l’importance des deadlines et l’impact que cela peut avoir sur la compagnie si elles ne sont pas rencontrées à temps.” 5. Parlez-nous un peu de vous. Quand tu passes un entretien de motivation, parler de toi ne signifie pas se lancer dans un long monologue à chaque question du recruteur. Au contraire veille à répondre de façon concise et synthétique. Focalises-toi sur ton projet professionnel et ses grands points forts. La logique de ton déroulement doit être bien mise en évidence. 6. Avez-vous des passions ? Soyons honnête, un employeur qui demande les passions d’un demandeur d’emploi, ce n’est certainement pas pour faire une partie de tennis ensemble un de ces quatre ! Attention à ce genre de questions de recrutement. Privilégie les passions nécessitant des qualités en commun avec le poste que tu convoites. Choisis-en 3 au maximum sauf si tu souhaites mettre en avant ta curiosité et ta polyvalence. 7. Comment vous décririez-vous ? Cette question est une de celles qui nécessitent la plus grande préparation. Faites le tour de vos qualités et de vos faiblesses. Commencez et finissez sur une touche positive – en plaçant vos défauts au milieu. 8. Quel livre lisez-vous actuellement ? Une question anodine – en apparence – pour tester ta culture générale. Réponds en citant le dernier que tu as en tête, du moment que tu te rappelles du titre, de l’auteur et de l’histoire. Ne cherche pas à impressionner en citant Nietzsche. À la place, sois sincère. Évite les BD, manga ou magazines sauf si la profession désirée s’y prête. 9. Que diraient vos amis de vous ? Attention à cette question d’entretien tes amis ne sont pas tes collègues. Ne tombe pas dans le piège en citant des qualités liées au travail. En premier lieu, pour paraître plus sincère, n’hésite pas à citer un petit défaut accompagné d’un sourire – bavard, obstiné, etc. Enchaîne ensuite avec un ou deux points forts. 10. Que dirait votre ancien patron de vous ? Si tu as eu plusieurs expériences professionnelles, choisis celle qui s’est le mieux déroulée. Nommez-le Mr. Bertrand par exemple et parle des qualités qu’il te trouvait. À défaut, parle de celles qui t’ont aidé dans ce poste et celles qui te font dire que ta as fait du bon travail. Ponctuel, organisé, méticuleux, sociable, avenant, choisis-en 3 maximum et annonce un exemple précis pour le dernier. » Peu importe la façon de se présenter, celle-ci doit absolument te valoriser dans tes réponses aux questions » 11. Pourquoi êtes-vous la personne la plus qualifiée pour ce travail ? Pourquoi t’embaucher, toi, plutôt qu’un autre ? Penses-tu être le candidat idéal ? Questionne-toi. La question Pourquoi vous ? » est certainement la plus déconcertante que tu auras à répondre. Beaucoup de façons pour au final demander la même chose ta motivation ET tes compétences. Ne t’attarde pas sur ta motivation tous les candidats sont généralement motivés ! À la place, synthétise ta disposition particulière pour ces futures missions. Reste factuel. “Vous m’avez expliqué que vous recherchiez un directeur des ventes, capable de manager efficacement une équipe de plusieurs personnes. Avec mes 5 années d’expérience en tant que responsable des ventes, j’ai développé de fortes capacités de leadership et de management d’équipe. Lorsque je travaillais en Angleterre, j’ai ainsi permis à mon entreprise d’augmenter son chiffre d’affaire de 40 % en apportant des stratégies de motivation entrepreneuriale innovantes. Si je suis employé chez vous, je mettrais mes compétences à la disposition de votre entreprise pour améliorer son ROI.” 12. Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ? Cette question peut apparaître de différentes manières Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? » Pourquoi postuler chez nous ? »​ Le type de questions d’entretien d’embauche très déstabilisants, lorsque peu préparé. Autrement dit pourquoi es-tu motivé ? Avant de répondre, veille à avoir compris à 100% les missions de l’emploi. Parle de ce que ce travail t’apportera d’un point de vue professionnel, mais aussi personnel. Surtout, parle également de ta volonté à apporter quelque chose à l’entreprise montre que tu n’es pas seulement centré sur toi. Une variante de cette question consiste à faire suivre le pourquoi » du secteur d’activité. Par exemple Pourquoi le luxe ? » Pourquoi la finance ? » Pourquoi l’audit ? » Pourquoi l’immobilier? » Pourquoi le marketing? » Pourquoi l’assurance? » Etc. En général le recruteur veut savoir de quelle façon vous vous positionnez, éthiquement parlant. Ainsi, le piège serait de répondre Par ce que le secteur rémunère très bien ». A la place, explique comment il s’agit d’une passion enraciné en toi depuis que tu es enfant. L’astuce va voir sur leur site internet le champs lexical qu’ils emploient pour qualifier leur éthique professionnelle. 13. Que signifie réussir sa vie » pour vous ? Pour réussir un entretien, sois le plus sincère possible sur ce point. Cela doit venir du cœur. Il n’y a pas de réponse parfaite, chacun d’entre nous a sa propre conception. Cette question entretien d’embauche permet au recruteur de mieux cerner le ou les moteurs de ta vie. 14. Comment décririez-vous votre rythme de travail ? Le but de cette question est de donner un aperçu de ton organisation à ton futur patron. Adapte ta réponse selon les besoins de l’emploi. Montre que tu es logique, rationnel et ordonné. Illustre enfin tes exemples de faits concret face à cette question posées en entretien d’embauche. Pour rappel ta candidature doit toujours aller dans le sens des besoins de l’entreprise. 15. Votre dernier employeur vous recommanderait-il ? Bien sûr qu’il te recommanderait. Ne te dévalorise surtout pas en répondant “Non”. Donne une raison et justifie ta réponse. Tu peux aussi adopter une approche plus nuancée. “Pour être franc avec vous, il m’est impossible d’en être certain. Cependant, ayant participé à l’augmentation du chiffre d’affaire de son entreprise à hauteur de 30%, je dirais que oui, il me recommanderait. Je peux vous transmettre ses contacts si vous le souhaitez.” Tu as été viré ? Pas de souci parle-lui de ton employeur d’avant avec qui cela s’était très bien passé. 16. Qu’apportez-vous à notre entreprise ? Reste sincère avec toi-même et ne fais pas de promesses hasardeuses. Tu dois tirer le meilleur de cette question pour prouver ce qui te distingue des autres candidats. Donne des exemples et des chiffres de ce que tu as pu faire ou apporter par le passé, à tes anciennes compagnies. Là aussi, ce n’est qu’une façon de demander Pourquoi vous, plutôt qu’un autre candidat ? ». 17. Qu’est ce qui vous intéresse particulièrement dans cette position ? Comme pour la question entretien d’embauche n° 12 Parle de toi, mais aussi de ce que tu peux apporter à l’entreprise. Ta future position doit être logiquement encastrée dans ton projet professionnel à long terme. 18. Quel est le salaire le plus bas que vous pourriez accepter ? Le salaire reflète directement ta valeur sur le marché du travail. Combien vaut-tu? Idéalement, cette question ne doit pas être répondue directement. Dans ta négociation, si tu amènes un salaire minimum, le futur patron part généralement de cette base pour fixer le tien. Selon moi, la meilleure solution consisterait d’abord à faire parler ton interlocuteur sur les responsabilités du poste. À position égale, tu peux également prendre comme base le salaire de l’ancienne organisation pour laquelle tu as travaillé. 19. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Pourquoi toi, plutôt qu’un autre ? Liste tes principales compétences et illustre-les d’exemples concrets. Saisis cette opportunité pour te démarquer et te mettre en valeur. Ne te repose pas simplement sur une réponse du type “Je suis motivé”. 20. Qu’avez-vous compris du poste ? Pour ne pas tomber au dépourvu lorsque tu répondras à cette question entretien d’embauche, tu dois tout connaître de A à Z sur l’emploi proposé et ses missions – AVANT de te rendre à l’entretien. Plutôt qu’expliquer avec tes propres mots, cite ceux de l’annonce. » Les questions amènent le candidat à parler de sa motivation en entretien, alors qu’il s’agit en réalité de parler de ses compétences 21. Dans quel type d’environnement préférez-vous travailler ? C’est sûr, si tu dis préférer travailler dehors, alors que tu postules pour une fonction d’ingénieur informaticien, cela risque de poser problème. Montre-toi flexible à la question du recruteur et réponds en adaptant ta réponse avec les indices que tu auras pu apercevoir sur leur site internet. Open-space ou bureau individuel, mieux vaut répondre de façon cohérente au modèle proposé par l’entreprise. 22. Comment gérez-vous la pression ? Une mauvaise manière de répondre à cette question serait de dire que tu ne stresses jamais. Tout le monde stresse. Et heureusement, car cela prouve que tu tiens à cœur la mission. “Avec l’expérience, je me suis aperçu que non seulement je travaille mieux lorsque je suis sous pression écrire en java, PHP ou SQL, mais aussi que j’aime les situations challenging. Cela m’aide à mieux me focaliser sur ma tâche et surtout, me permet de rester concentré sur un même dossier pendant des heures.” 23. Comment mesurez-vous la réussite ? “Pour moi, le succès c’est avant tout de faire bien mon travail. Je veux être reconnu comme quelqu’un qui fait toujours de son mieux et qui est capable de dépasser ses limites. Pour moi encore, ce n’est pas tant le chemin emprunté pour arriver à la réussite qui compte, mais plutôt le résultat.” Voilà un exemple pour répondre à cette question mais il y en a bien d’autres. 24. Quelles sont, selon vous, les décisions les plus difficiles à prendre ? Dans tous les cas, il s’agit de faire bonne impression face à la question posée. Cite un exemple qui t’est arrivé dans le passé, explique l’impact qu’il a eu sur toi et surtout ajoute-y une touche de positivité en annonçant un axe d’amélioration. 25. De quelles erreurs avez-vous appris ? Là encore, comme plusieurs des questions d’entretien d’embauche de cette liste, tu devras citer 2 ou 3 erreurs du passé, les leçons que tu as pu en tirer et ta façon de les appliquer. Je te conseille de traiter cette demande de la même façon que si tu parlais de tes défauts voir le guide de survie dédié à ce sujet. 26. Donnez-nous quelques exemples de travaux d’équipe. L’objectif ici, est d’en savoir un peu plus sur le type de relation que tu entretiens avec tes collègues. Parle d’un projet que tu as réussi grâce à la bonne cohésion de votre équipe et une bonne communication. Mets ton interlocuteur en contexte. Donne des détails sur tes comportements. À la fin de tes réponse, ton futur boss doit être convaincu que tu vas bien t’intégrer dans l’équipe, que tu seras sociable et surtout productif à plusieurs ! Cette question est particulièrement fréquente lors d’un entretien pour entrer en master M2 plus que que M1 27. Quelle est votre plus grande qualité ? Parler de ses qualités en entretien ne s’improvise pas. Retrouve la liste complète des qualités humaines à présenter particulièrement utile lors d’une candidature pnc, m&a, rh, comptabilité, atsem, finance, alternance ou licence pro Envie de gagner du temps ? Retrouve sur cette page le modèle de réponse pour présenter efficacement ses qualités ! 28. Quel est votre plus grand défaut ? Parler de ses défauts s’improvise encore moins ! Voici une liste hyper complète de défauts pour trouver lesquels avouer lors de cette question. Envie de gagner du temps ? Télécharge en quelques clics un de nos modèles de réponse pré-construits ! 29. Quel a été votre plus gros challenge ? Comment l’avez-vous géré ? Posée d’une autre manière Comment gérez-vous les conflits » Donne un exemple concret d’une situation passée délicate et ce que tu as mis en place pour t’en sortir. Illustre de détails te valorisant. La méthode à mettre en place est la même que celle présentée dans le Guide de survie Parler de ses défauts ». 30. So, how is your English ? Réponds à cette question en anglais. Tu peux enchaîner en expliquant la raison de ton niveau d’anglais. 31. Décrivez-nous une expérience professionnelle difficile que vous avez vécue et la manière dont vous l’avez gérée. Même base que la question n° 29. Valorise-toi en donnant des détails tangibles. 32. Qu’est-ce qui était le plus valorisant lors de votre dernier emploi ? Et le moins valorisant ? Veille à ce que la réponse de cette question soit adaptée au poste ciblé. 33. Vous êtes-vous déjà énervé au travail ? Que s’est-il passé ? S’énerver au travail n’est pas forcément quelque chose de négatif. Tout dépend de l’intensité, de la fréquence, de son contexte, de ses conséquences, des problèmes que tu as questionnés, des personnes avec qui tu t’es embrouillé et surtout la façon dont tu as résolu le problème. Cependant, reste bref et synthétique dans ta réponse avec cette question d’entretien d’embauche. 34. Comment justifiez-vous ce trou de deux années entre 2016 et 2017 ? Une année sabbatique peut avoir du bon, professionnellement parlant, surtout si elle t’a servi à développer des compétences. De la même façon un “trou” sur son CV, aussi long puisse-il être, peut te faire marquer des points à condition d’avoir travaillé sur la justification auparavant. Qu’as-tu appris durant ce temps ? Comment étaient organisées tes journées ? Montre tout ce que l’entreprise a y gagner… 35. Décrivez-nous le patron que vous avez préféré et celui que vous avez le moins aimé ? Pour cette question entretien d’embauche, évite d’être dans l’affect et le jugement de valeur pour répondre reste professionnel et nuancé. Si possible, essaye de faire correspondre le profil du patron que tu as préféré, avec la personnalité de l’interlocuteur que tu as en face de vous. Cela créera une résonance, laissant penser que tu t’entendras bien avec le patron. Pour certains secteurs professionnels plus exigeants en matière de discrétion, comme le luxe lvmh ou la banque bnp, crédit agricol, crédit mutuel, il est conseillé d’être le plus diplomate possible – voir même de l’éluder si possible. 36. Qu’est-ce qui vous plaisait et vous déplaisait dans votre précédent travail ? Même schéma de questions d’entretien d’embauche que la question n° 35, en faisant cette fois correspondre les missions que tu as appréciées lors de ton précédent travail, avec les missions proposées par cette nouvelle position. 37. Quels genre de problèmes avez-vous déjà rencontré sur votre lieu de travail ? Ne cite pas les problèmes majeurs que tu as rencontrés, surtout si tu as été en tort. À la place, choisis-en des petits et le plus éloigné que possible avec le nouveau poste. Explique la façon dont tu as géré ces problèmes. 38. Quel a été votre plus grosse réussite lors de votre dernière position ? Lors de l’entretien, essaie de faire correspondre cette réussite de manière à ce qu’elle soit en rapport avec la poste ouvert. Ta réponse à cette question d’entretien ne doit pas être hors-sujet. 39. Pourquoi avoir quitté votre dernière fonction ? » Après … années/mois à travailler chez ….. en tant que que …….., je me suis rendu compte que mes perspectives d’évolution resteraient limitées. Je suis quelqu’un de plutôt …..citer une qualité. Apprendre et progresser dans mon domaine de compétences professionnelles est très important pour moi. » 40. Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ? Le recruteur a les mêmes attentes que celles abordées dans la question n° 34. » Un candidat fraîchement diplômé peut mentionner ses expériences sportives, associatives ou culturelles. » 41. Quelles sont vos exigences en terme de salaire ? Comment aborder la question du salaire ? Pendant l’entretien d’embauche, mieux vaut opter pour une fourchette de valeurs. De cette façon, tu te montreras enclin à la négociation. Sois cohérent avec tes réelles exigences se dévaloriser en proposant un salaire trop bas ne t’aidera généralement pas, au contraire. 42. Combien de temps comptez-vous travailler pour nous ? Comment te vois-tu dans 5 ans ? Pour cette réponse, tu n’es pas obligé de mentir en répondant “Je souhaite travailler dans votre entreprise jusqu’à l’âge de la retraite.” Toutefois, il peut être judicieux de rester vague en répondant à cette question d’entretien et de montrer que tu n’as techniquement, aucune raison de quitter ton poste si tout se passe bien. “Pour être honnête, je compte rester aussi longtemps que j’aurais quelque chose à y apprendre.” “Je n’ai pas de projet immédiat. J’aimerais un job où je peux me sentir stable et intégré dans une équipe.” 43. Quand êtes-vous disponible ? Question bête, réponse bête. Dès maintenant ! Montre-toi disponible et motivé pour commencer à travailler dès que possible – et oui, parfois une candidature peut faire la différence uniquement sur ce point. Certaines entreprises ont des besoins de roulement bien plus important que d’autres elles peuvent ainsi pratiquement vous embaucher du jour au lendemain. C’est par exemple le cas pour Zara, Monoprix, Naturhouse, Leroy Merlin, Leclerc, H&M, Fnac, Decathlon et dans les centres de loisir. 44. Que pensez-vous faire si vous n’obtenez pas le job ? “Je continuerais de chercher dans mon domaine de compétences et de façon cohérente avec mes ambitions professionnelles.” “Je pense que je vérifierais régulièrement si d’autres positions s’ouvrent dans votre compagnie.” “J’ai été contacté par plusieurs entreprises, mais les valeurs de votre société me correspondaient davantage. Si je n’ai pas le poste, j’accepterais une ces autres positions.” 45. Quelle sera la prochaine position que vous convoiterez ? Cette question d’entretien est idéale pour mesurer l’ambition du candidat avant son embauche. Pense à des perspectives d’évolution de carrière, connote une volonté à apprendre et surtout à t’investir dans la culture de l’entreprise. 46. Qui sont nos concurrents ? Une question parmi les questions en entretien de recrutement, généralement placées au début du questionnaire pour mettre en lumière ce que tu sais sur l’institution, son marché et ses concurrents. Avoir une idée de l’environnement compétitif de la boîte où tu postules, te donne une crédibilité supplémentaire. C’est même un impératif à ne pas ignorer lorsque tu répondras à cette question. 47. Que savez-vous de notre société ? Même but que la question entretien professionnel n° 46. 48. Quel type de challenge attendez-vous ? Sois franc sur cette question d’entretien, en intégrant les missions que tu auras à charge, dans les types de défis que tu citeras. 49. Avez-vous des questions à nous poser ? Oui ! Toujours oui ! Cela prouve que tu te sens concerné par le poste ! Et n’attends pas la fin de l’entretien pour poser tes questions le candidat ne doit jamais oublier qu’il s’agit d’une discussion et non d’un interrogatoire. 50. Quelle est votre stratégie pour développer ce service ? Il s’agit d’une petite mise en situation qui permet à l’employeur de se faire une idée sur ta capacité de réflexion et d’analyse. Fais appel à tes qualités en organisant ta réponse de manière claire et structurée. Tu n’as pas besoin de t’attarder sur ce point. 51. Avez-vous l’intention d’avoir des enfants dans les deux prochaines années ? Techniquement, Tu n’es pas obligé de répondre à ce genre de question. D’autant que si elle est souvent posée aux jeunes femmes, les hommes sont eux beaucoup moins susceptibles de l’entendre. Sexisme ou discrimination, cette question entretien d’embauche fait beaucoup parler d’elle. Faut-il ignorer simplement cet exemple de questions d’entretien d’embauche ? Le contourner habilement ? Nous conseillons d’y répondre par la négation quand bien même tu aurais des projets de maternité, mais après tout pour celle-ci, tu es la plus à même de décider quoi répondre. » Parfois, mieux vaut simplement répondre ce que le recruteur veut entendre. » Des questions différentes selon le contexte Selon le contexte de l’entretien d’embauche, les questions peuvent être différentes et varier. Tu t’en doutes il est indispensable d’adapter ta préparation et la manière dont tu y répondras. Voilà les principales situations Questions lors d’un entretien en anglais Si tu es comme moi et que ta langue maternelle n’est pas la langue de Shakespeare, alors tu as raison de redouter ce moment. Rassure-toi, je t’ai préparé une mega-liste de 103 Questions fréquemment posées lors d’un entretien de recrutement en anglais. C’est ici que ça se passe Questions d’entretien en anglais Questions lors d’un entretien téléphonique Lors d’un entretien téléphonique, les questions seront plus ou moins identiques à celles énumérées ci-dessus. A une différence près elles auront tendance à être plus précises. Le recruteur n’aura que ta réponse verbale en guide d’information. Il sera très difficile pour lui d’avoir un feedback sur ton comportement et ta personnalité car il ne pourra pas te voir. Pour plus d’information à ce sujet, retrouve la liste des questions lors d’un entretien téléphonique. Questions posées lors d’un stage Un stage n’est pas un job ordinaire. C’est pourquoi les questions tendent à être différentes. Elles sont moins axées sur l’expérience, mais davantage sur la motivation du candidat et son parcours de formation. Mais ce n’est pas tout, le futur tuteur cherchera aussi à mesurer le potentiel du stagiaire à s’investir dans son entreprise. Clique ici pour plus d’information sur les questions d’entretien pour un stage. Plus de conseils pour répondre correctement ? Je t’en ai parlé au début de cet article les réponses présentées dans cet article doivent être utilisées comme des pistes de réflexion. Alors si tu veux en savoir plus sur le sujet et te préparer au mieux, je t’invite à lire ou relire mes 6 conseils pour bien répondre aux questions du recruteur en entretien d’embauche. Cet article t’a plu ? Partage-le à un ami qui en a besoin pour son prochaine candidature !

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